Betriebliche Altersvorsorge
Wie bindest du gute Leute, ohne mehr Gehalt zu zahlen?
Betriebliche Altersvorsorge macht aus deinem Betrieb einen Ort, an dem Menschen bleiben wollen. Für Mitarbeiter ist sie Vorsorge mit Zuschuss, für dich ein Argument im Gespräch mit guten Leuten.
Drei Fragen
Drei Fragen. Danach siehst du klar.
Welcher Durchführungsweg passt zu meinem Betrieb?
Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse oder Direktzusage: Jeder Weg hat eigene Regeln bei Steuer, Haftung und Flexibilität. Wir finden den, der zu Größe und Plänen deines Betriebs passt.
Was kostet mich das als Arbeitgeber wirklich?
Der Pflichtzuschuss von 15 Prozent auf die Entgeltumwandlung ist gesetzt. Was darüber hinaus Sinn ergibt, rechnen wir mit dir durch, inklusive Ersparnis bei den Sozialabgaben.
Was habe ich als Mitarbeiter davon?
Du sparst aus dem Brutto, der Chef legt etwas drauf, und im Alter bekommst du eine zusätzliche Rente. Wir prüfen, ob dein Vertrag gut ist oder nur bequem.
Bausteine
Die Bausteine im Einzelnen.
Direktversicherung
Der einfachste Weg: Der Arbeitgeber schließt für den Mitarbeiter eine Rentenversicherung ab, Beiträge aus dem Brutto, mitnehmbar beim Jobwechsel.
Pensionskasse
Betriebsrente über eine Versorgungseinrichtung, oft bei Tarifverträgen und größeren Betrieben. Steuerlich wie die Direktversicherung.
Pensionsfonds
Mehr Kapitalmarkt, mehr Renditechance, dafür weniger Garantie. Interessant, wenn der Betrieb bestehende Zusagen auslagern will.
Unterstützungskasse
Für Führungskräfte und Besserverdiener: Beiträge ohne Obergrenze steuerfrei, die Versorgung läuft über eine Kasse außerhalb der Bilanz.
Pensionszusage
Das Unternehmen sagt die Versorgung direkt zu, meist für Gesellschafter-Geschäftsführer. Flexibel, aber bilanzwirksam. Wir prüfen Rückdeckung und Auslagerung.
Was wir tun
- Alle fünf Durchführungswege verständlich gegenübergestellt
- Versorgungsordnung und Umsetzung im Betrieb
- Geschäftsführerversorgung für Inhaber und GGF
- Bestehende bAV-Verträge der Mitarbeiter geprüft
Für wen
- Inhaber und Geschäftsführer
- Betriebe ab dem ersten Mitarbeiter
- Angestellte mit Angebot vom Arbeitgeber
- Gesellschafter-Geschäftsführer
Du musst die Entgeltumwandlung ermöglichen und 15 Prozent Zuschuss zahlen, wenn ein Mitarbeiter sie will. Wie gut das Angebot ist, entscheidest du.
Nächster Schritt
Lass uns über deine bAV sprechen.
15 Minuten am Telefon. Du erzählst, wo du stehst, wir hören zu und rechnen mit. Am Ende hast du eine ehrliche Einschätzung. Und wenn die lautet „Du brauchst gerade nichts“, ist das auch in Ordnung.