Sozialversicherungswerte 2026: Alle Rechengrößen im Überblick

Die wichtigsten Rechengrößen 2026 in einem Satz: Die Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung steigt auf ca. 101.400 Euro, die der Krankenversicherung auf ca. 69.750 Euro, die Versicherungspflichtgrenze auf ca. 77.400 Euro. Dazu kommen leicht veränderte Beitragssätze und neue Grenzen bei Minijob und Steuer. Hier bekommst du alle Werte in einer Tabelle und, wichtiger, was sie konkret für deine PKV-Entscheidung, deine betriebliche Altersvorsorge und deine Rente bedeuten.

Woher die Zahlen kommen und warum sie "vorläufig" heißen

Die Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung wird jedes Jahr im Herbst von der Bundesregierung beschlossen (§ 160 SGB VI, § 17 SGB IV). Grundlage ist die Lohnentwicklung des Vorvorjahres: Steigen die Bruttolöhne, steigen im Folgejahr auch die Grenzen. Weil die Löhne 2024 kräftig gewachsen sind, fallen die Sprünge für 2026 spürbar aus.

Alle Werte in diesem Artikel beziehen sich auf den Verordnungsentwurf und die bekannten gesetzlichen Vorgaben. Bis zur Verkündung im Bundesgesetzblatt können sich einzelne Beträge um wenige Euro verschieben. Deshalb steht bei jeder Zahl ein "ca.", und deshalb solltest du bei Verträgen, die auf den Cent genau rechnen, den endgültigen Wert nachschlagen.

Seit 2025 gibt es übrigens keine Unterscheidung mehr zwischen Ost und West bei den Beitragsbemessungsgrenzen. Die Rentenangleichung ist abgeschlossen, die Werte gelten bundesweit einheitlich.

Die große Tabelle: Rechengrößen 2026

Einige Werte verändern sich jedes Jahr automatisch, weil sie an die Bezugsgröße oder die Beitragsbemessungsgrenze gekoppelt sind. Die Minijob-Grenze folgt seit 2022 dem Mindestlohn (Mindestlohn mal 130 geteilt durch 3). Der Grundfreibetrag und der Rentenwert werden separat per Gesetz beziehungsweise Rentenanpassung festgelegt.

Was die Werte für Angestellte bedeuten

Höchstbeiträge 2026

Wer über der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze verdient, zahlt den Höchstbeitrag. Daraus ergeben sich für 2026 folgende Monatswerte (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil zusammen, ca.):

• Rentenversicherung: 8.450 € × 18,6 % = ca. 1.572 €
• Arbeitslosenversicherung: 8.450 € × 2,6 % = ca. 220 €
• Krankenversicherung: 5.812,50 € × 17,5 % (14,6 % + 2,9 % Zusatzbeitrag) = ca. 1.017 €
• Pflegeversicherung (kinderlos): 5.812,50 € × 4,2 % = ca. 244 €

Ein kinderloser Angestellter an allen Grenzen zahlt damit als Eigenanteil Stand 2026 ca. 1.510 Euro im Monat Sozialabgaben, der Arbeitgeber noch einmal etwa so viel. Wer 2025 knapp unter den alten Grenzen lag und eine Gehaltserhöhung bekommen hat, merkt den Sprung deutlich: Jeder Euro bis zur neuen Grenze wird wieder voll verbeitragt.

Zusatzbeitrag: Der eigentliche Treiber

Der allgemeine Beitragssatz der GKV steht seit 2015 bei 14,6 Prozent. Die Steigerungen laufen über den Zusatzbeitrag, den jede Kasse selbst festlegt. Der durchschnittliche Zusatzbeitrag von ca. 2,9 Prozent ist nur ein Orientierungswert. Einzelne Kassen liegen Stand 2026 bei ca. 1,8 Prozent, andere über 4 Prozent. Bei einem Gehalt an der Beitragsbemessungsgrenze macht ein Prozentpunkt Unterschied ca. 29 Euro im Monat aus, davon die Hälfte für dich. Ein Kassenwechsel ist nach zwölf Monaten Bindung möglich, bei Erhöhung des Zusatzbeitrags sofort mit Sonderkündigungsrecht (§ 175 Abs. 4 SGB V).

Was die Werte für den PKV-Wechsel bedeuten

Die Versicherungspflichtgrenze von ca. 77.400 Euro ist die wichtigste Zahl für alle, die über die private Krankenversicherung nachdenken. Sie steigt 2026 um ca. 3.600 Euro gegenüber dem Vorjahr. Das hat zwei Konsequenzen:

1. Wer 2025 knapp darüber lag, kann 2026 wieder darunter rutschen. Bei einem Gehalt von 75.000 Euro warst du 2025 versicherungsfrei, 2026 nicht mehr. Dann wirst du mit Jahresbeginn wieder GKV-pflichtig, es sei denn, du bist bereits in der PKV und beantragst eine Befreiung (§ 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB V).
2. Der Abstand zur Grenze sollte Puffer haben. Wer die JAEG nur um wenige hundert Euro überschreitet, riskiert jedes Jahr dieselbe Zitterpartie, denn die Grenze steigt tendenziell um 3 bis 5 Prozent pro Jahr. Ein regelmäßiges Einkommen ab ca. 85.000 Euro ist eine realistischere Basis.

Für den Beitragsvergleich zählt die Beitragsbemessungsgrenze der GKV: Der Höchstbeitrag inklusive Pflege liegt Stand 2026 bei ca. 1.260 Euro, davon trägt der Arbeitgeber ca. 630 Euro. Genau dieser Arbeitgeberanteil ist auch der maximale Zuschuss zur PKV (§ 257 SGB V). Steigt die Grenze, steigt automatisch dein möglicher Zuschuss. Wie der Vergleich im Detail ausfällt, liest du im Artikel PKV oder GKV 2026.

Was die Werte für die betriebliche Altersvorsorge bedeuten

Die Entgeltumwandlung in der bAV ist an die Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung gekoppelt (§ 3 Nr. 63 EStG, § 1 Abs. 1 Nr. 9 SvEV):

• Bis 4 Prozent der BBG RV, Stand 2026 ca. 338 Euro im Monat, bleiben Beiträge steuer- und sozialabgabenfrei.
• Bis 8 Prozent, ca. 676 Euro im Monat, bleiben sie steuerfrei, auf den Teil über 4 Prozent fallen aber Sozialabgaben an.
• Der Arbeitgeber muss seit 2022 bei jeder Entgeltumwandlung 15 Prozent Zuschuss zahlen, soweit er Sozialabgaben spart (§ 1a Abs. 1a BetrAVG).

Wenn du deinen bAV-Vertrag 2025 auf den damaligen Höchstwert von 322 Euro eingestellt hast, kannst du ihn 2026 um ca. 16 Euro aufstocken, ohne Sozialabgaben zu zahlen. Das klingt wenig, summiert sich aber über 30 Jahre. Umgekehrt gilt: Mehr als 4 Prozent einzuzahlen lohnt sich nur, wenn der Arbeitgeber auch darauf bezuschusst. Sonst zahlst du jetzt keine Steuern, später aber volle Steuern und Krankenkassenbeiträge auf die Rente, ohne vorher Sozialabgaben gespart zu haben.

Was die Werte für die gesetzliche Rente bedeuten

Der aktuelle Rentenwert gibt an, wie viel ein Entgeltpunkt im Monat wert ist. Einen Entgeltpunkt sammelst du, wenn du ein Jahr lang genau das Durchschnittsentgelt verdienst, Stand 2026 vorläufig ca. 51.900 Euro. Zum 1. Juli 2026 steigt der Rentenwert voraussichtlich von 40,79 Euro auf ca. 42 Euro, eine Anpassung von ca. 3 Prozent.

Rechenbeispiel: Wer 40 Jahre lang genau durchschnittlich verdient hat, kommt auf 40 Entgeltpunkte und damit auf ca. 1.680 Euro Bruttorente im Monat. Davon gehen Krankenkassenbeitrag (ca. 8,75 Prozent plus Pflege) und je nach Gesamteinkommen Steuern ab. Wer dauerhaft an der Beitragsbemessungsgrenze verdient, sammelt ca. 1,95 Entgeltpunkte pro Jahr, mehr ist nicht möglich. Das ist der Grund, warum Gutverdiener eine besonders große Rentenlücke haben: Das Einkommen wächst, die Rente nicht mehr.

Der Grundfreibetrag von ca. 12.348 Euro ist für Rentner die zweite wichtige Zahl. Wer mit Renteneintritt 2026 in Rente geht, muss 86 Prozent der gesetzlichen Rente versteuern (§ 22 Nr. 1 Satz 3 Buchst. a Doppelbuchst. aa EStG). Bei 1.680 Euro Rente sind das ca. 17.340 Euro im Jahr, davon abzüglich Werbungskostenpauschale und Sonderausgaben bleibt ein zu versteuerndes Einkommen über dem Grundfreibetrag. Steuerfreie Rente gibt es also nur noch für niedrige Renten.

Marcos Einschätzung

Marcos Einschätzung: Ich schaue mir die Rechengrößen jedes Jahr im Oktober an, bevor sie offiziell sind, weil sie fast jede Beratung berühren. Die stillen Verlierer sind Angestellte knapp über der alten Versicherungspflichtgrenze, die ohne Puffer in die PKV gegangen sind, und bAV-Verträge, die seit Jahren auf einem alten Höchstbetrag eingefroren sind. Beides lässt sich mit einem Blick auf diese Tabelle einmal im Jahr vermeiden.

Minijob, Midijob und Familienversicherung

Die Minijob-Grenze steigt mit dem Mindestlohn auf 603 Euro im Monat. Für Minijobber ändert sich damit auch die Grenze der Familienversicherung in der GKV: Wer ausschließlich einen Minijob hat, bleibt bis 603 Euro beitragsfrei beim Ehepartner oder bei den Eltern mitversichert. Für alle anderen Einkünfte gilt ein Siebtel der Bezugsgröße, Stand 2026 ca. 565 Euro im Monat (§ 10 Abs. 1 Nr. 5 SGB V).

Im Übergangsbereich von 603,01 bis 2.000 Euro zahlen Arbeitnehmer reduzierte Sozialabgaben, der Arbeitgeber trägt mehr. Die Rentenansprüche werden trotzdem so berechnet, als wäre der volle Beitrag gezahlt worden. Für Teilzeitkräfte und Berufseinsteiger mit niedrigem Einkommen ist das ein echter Vorteil, der oft nicht bekannt ist.

Der Sparerpauschbetrag bleibt bei 1.000 Euro pro Person. Wer ETF-Erträge darüber hat, zahlt 25 Prozent Abgeltungsteuer plus Soli auf den übersteigenden Teil, bei Aktienfonds nach Abzug der Teilfreistellung von 30 Prozent. Ein Freistellungsauftrag bei der Depotbank sollte jedes Jahr geprüft werden, besonders nach einem Bankwechsel.

Fazit

• Die Beitragsbemessungsgrenzen 2026 steigen auf ca. 101.400 Euro (Rente) und ca. 69.750 Euro (Kranken), die Versicherungspflichtgrenze auf ca. 77.400 Euro. Alle Werte sind bis zur Verkündung vorläufig.
• Für den PKV-Wechsel zählt die JAEG mit Puffer, für den Beitragsvergleich die BBG der GKV, für die bAV die 4-Prozent-Grenze von ca. 338 Euro im Monat.
• Rentenwert und Grundfreibetrag entscheiden darüber, wie viel von deiner Rente netto bleibt. Rechne mit 86 Prozent steuerpflichtigem Anteil bei Rentenbeginn 2026.

Wenn du prüfen willst, was die neuen Grenzen für deinen Beitragsvergleich bedeuten, nutze den PKV-Rechner. Deine Rentenlücke mit dem neuen Rentenwert kannst du im Rentenrechner überschlagen. Hintergründe zu den jeweiligen Themen findest du auf den Seiten zur Privaten Krankenversicherung und zur Altersvorsorge.