Altersvorsorge
Flexirente
Auch: Teilrente, Hinzuverdienst Rente
Definition
Gesetzliche Regelungen seit 2017, die den Übergang in den Ruhestand flexibler machen: Teilrente in frei wählbarer Höhe, Weiterarbeit neben der Rente ohne Hinzuverdienstgrenze (seit 2023), freiwillige Beiträge nach Rentenbeginn und Ausgleichszahlungen für Abschläge ab 50.
Die Flexirente (Flexirentengesetz 2016) bündelt mehrere Möglichkeiten, Rente und Arbeit zu kombinieren. Erstens: Du kannst eine Teilrente zwischen 10 % und 99,99 % deiner Vollrente beziehen und daneben weiterarbeiten. Zweitens: Seit 2023 gibt es für Altersrenten keine Hinzuverdienstgrenze mehr, auch Frührentner dürfen unbegrenzt dazuverdienen. Drittens: Wer nach Erreichen der Regelaltersgrenze weiterarbeitet, kann weiter Rentenbeiträge zahlen und erhöht die Rente jährlich um ca. 6 % plus neue Punkte (Zuschlag 0,5 % pro Monat).
Beispiel: Eine 63-jährige Projektleiterin reduziert auf 50 % Arbeitszeit (2.400 € brutto) und nimmt eine Teilrente von 50 % (ca. 800 € bei 1.600 € Vollrente, abzüglich 14,4 % Abschlag für 48 Monate vorzeitigen Bezug auf diesen Teil). Die andere Hälfte der Rente bleibt unangetastet und wächst durch die Weiterarbeit. Mit 67 bezieht sie dann 50 % mit Abschlag und 50 % ohne, ein Mittelweg, der ca. 100 € Monatsrente gegenüber der vollen Frührente rettet.
Zusätzlich erlaubt § 187a SGB VI ab dem 50. Lebensjahr Ausgleichszahlungen, um geplante Abschläge für eine frühere Rente auszugleichen, die Zahlungen sind als Sonderausgaben absetzbar und können auf mehrere Jahre verteilt werden. Marcos Einordnung: Die Flexirente macht den „harten Schnitt“ mit 67 unnötig. Wer die Gestaltungsmöglichkeiten kennt, kann zwischen 63 und 70 ein individuelles Modell bauen, ich rechne das im Rahmen der Altersvorsorge-Beratung durch.
Nächster Schritt
15 Minuten, die sich auszahlen.
15 Minuten am Telefon. Du erzählst, wo du stehst, wir hören zu und rechnen mit. Am Ende hast du eine ehrliche Einschätzung. Und wenn die lautet „Du brauchst gerade nichts“, ist das auch in Ordnung.